刷屏！又是小红书，90后券商员工月入超8万！停职调查！河南村镇银行10至15万将开始垫付！

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中国基金报 泰勒

兄弟姐妹们，查河来看看今天的南村市场。

河南：对4家村镇银行客户单人金额10万-15万的行至开始垫付

河南银保监局、河南省地方金融监管局发布公告，开始自O2022年8月1日上午9时起 ，垫付对禹州新民生村镇银行上蔡惠民村镇银行、刷屏商柘城黄淮村镇银行、红书后券开封新东方村镇银行账外业务客户本金单家机构单人合并金额10万元至15万元（含）的工月开始垫付，10万元（含）以下的入超继续垫付。

中金回应90后交易员月入超8万

7月28日，小红书上再现券商晒薪酬事件。一名交易员的妻子晒出了其夫的收入证明，该证明显示其月均收入为82500元，配文“93年老公的收入，所以算是婚后财产么？”

据了解，该博主晒出配偶收入水平事情，已引起公司重视，据中金公司透露，目前该员工正被停职调查中。

而据21财经报道称，有接近中金公司的消息人士者称，这个事昨晚也被汇金公司所关注，连夜在查。

今年1月6日的时候，某券商非银分析师高调“晒224万工资单”事件火爆网络。

随后5月13日，中国证券业协会（以下简称“中证协”）表示，为指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，依据《证券法》等法律法规、监管规定，发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（以下简称“《指引》”），并自发布之日起施行。

《指引》要求，证券公司在制定薪酬制度时，应综合考虑十点规范。

一是应当结合公司经营实际情况、合规风控效果、自身发展战略、股东长期利益等多种因素制定薪酬预算总额，综合公司实际情况和市场水平确定薪酬标准，平衡不同职位、不同岗位人员的薪酬水平。

二是应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

三是应当综合考虑业务和岗位的风险属性和特征、社会责任及专业责任，完善绩效考核体系，将职业操守、廉洁从业情况、社会责任履行情况、服务客户水平等作为重要考量因素，并在考核中对重大合规风控事件实施一票否决，加强正向引导激励和反向惩戒约束作用。

四是应当保障全面风险管理和合规管理的有效落实，不片面追求市场排名、规模类指标和短期业绩，制定防止因过度激励引发风险隐患或合规风险的具体规定，不得为员工提供对冲措施降低薪酬与风险的关联性。

五是应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。

六是应当建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力。

七是可依照有关法律法规规定，建立与公司长期利益相一致的企业年金、员工持股、股权激励等薪酬机制。

八是应当在年报中披露公司薪酬管理的理念与导向、原则与目标。

九是应当将薪酬管理纳入公司声誉风险管理体系，加强薪酬相关声誉风险管理。

十是应当明确告知员工公司薪酬制度的主要原则、劳动纪律相关要求及薪酬保密有关规定等内容。

A股下跌

7月29日，沪深两市平开。三大指数集体下挫，一度均跳水跌超1%。截止收盘，沪指跌0.89%，深成指跌1.3%，创业板指跌1.31%。北向资金全天净卖出17.19亿元；其中沪股通净卖出3.95亿元，深股通净卖出13.24亿元。

汽车产业链逆势活跃。

下跌方面，大消费相关板块集体走低，跌超7%。分析称，会议删去了“发挥消费对经济循环的牵引带动作用”，促进消费的政策被弱化。这是由于4月底的会议有着上海疫情这一特殊背景，因此促消费力度较强。今年汽车等刺激消费政策基本应出尽出，基本出尽，近期很难再有类似级别的促消费政策。

地产股盘中持续走低，午后跌停，、、、跌超6%

景点及旅游板块震荡下跌，跌超7%，、、、等跟跌。 

分析，会议对股票市场的影响偏中性。本次政治局会议提出保持战略定力，“保持经济运行在合理区间，力争实现最好结果”，我们认为一定程度上放松了对全年GDP增长目标的要求，避免为了“达标”而过度刺激。财政、货币等宏观政策注重前期工具和措施的落实，增量相对有限，基本符合市场预期。预计大盘仍难以走出趋势性行情。部分领域在预期层面或将有一定提振，比如房地产和平台经济。

大家周末愉快，祝福下周的A股！