关于带薪年休假，这些东西要知道！

半岛全媒体记者 王洪智 通讯员 孔勇

能否强制职工休假及冲抵带薪年假？关于社区居家隔离期间未及时返岗能否强制解除劳动合同？延迟复工期间工资待遇如何计算？受疫情影响，近期到劳动保障监察机构投诉、薪道咨询的年休劳动者越来越多，市南区劳动保障监察局针对疫情期间社会关注的假东劳动关系热点问题，以案说法，西知提高用人单位和劳动者对劳动保障政策的关于知晓度，引导劳动者和企业自觉遵守劳动保障法律法规，薪道互谅互让，年休共度时艰，假东主动维护劳动关系和谐稳定，西知为国家主要活动期间保驾护航。关于

市南区劳动保障监察局收到职工于某来电，薪道反映单位已休息时间抵扣年假，年休扣除自己的假东年假，让人难以接受。西知劳动保障监察局工作人员立即约谈了企业负责人，详细解读《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休的假期。单位表示，企业再难也一定按照规定，落实职工的带薪年休假制度随后工作人员反馈来话人，详细解释了相关政策法规，并将处理结果告知来话人，来话人表示对工作人员的做法表示满意。

下一步，市南区劳动保障监察局将严格规范企业落实带薪年休假制度，对用人单位不安排职工年休假又不按照条例依法支付劳动报酬的，责令单位限期整改，对拒不改正的，不执行支付未休假工资报酬由劳动保障监察部门申请法院强制执行。

（大众报业·半岛新闻）