内容摘要：美国政策研究所周二公布的一项研究显示，美国300家薪资中值最低的上市公司的CEO和员工之间的薪酬差距在2021年有所扩大。研究显示，2021年这300家公司CEO与员工的平均薪酬差距为670：1，高于

美国政策研究所周二公布的美国一项研究显示，美国300家薪资中值最低的低薪大至上市公司的CEO和员工之间的薪酬差距在2021年有所扩大。

研究显示，企业2021年这300家公司CEO与员工的工收平均薪酬差距为670：1，高于上一年的入差604：1，而其中49家公司的距扩比例超过1000：1。这些企业CEO的美国平均薪酬增加了250万美元，至1060万美元，低薪大至而员工的企业平均薪酬增加了3556美元，至23968美元。工收

研究发现，入差在106家公司中，距扩员工薪酬中值未能跟上同期4.7%的美国美国平均通胀率。在这些公司中，低薪大至67家公司在此期间总共花了437亿美元用于股票回购，企业提高了CEO的股票薪酬。

作为回应，越来越多的员工开始自己解决问题，寻求换工作，以获得更好的薪酬、工作条件或工作与生活的平衡，这种趋势被称为“大辞职”。

普华永道3月份进行的一项全球调查发现，五分之一的员工“极有可能”或“非常有可能”在未来12个月跳槽。