内容摘要：日经新闻6月9日报道，在企业加快数字化转型DX）步伐的背景下，日本的IT人才短缺问题加剧。表示需求人数与求职人数之比的求人倍率飙升至约10倍，在所有职业中明显较高。在日本，IT职业的工资相对较低，导致

日经新闻6月9日报道，日本人才日本在企业加快数字化转型（DX）步伐的短缺背景下，日本的获成化转IT人才短缺问题加剧。表示需求人数与求职人数之比的企业求人倍率飙升至约10倍，在所有职业中明显较高。推进在日本，数字IT职业的障碍工资相对较低，导致很难吸引人才。日本人才日本背景原因是短缺日本企业的工资不像欧美企业那样根据职业的市场价值来定，而是获成化转论资排辈的现象突出，这有可能会成为日本企业推进数字化转型的企业障碍。

“人才争夺战越来越激烈。推进已经录用却遭到拒绝的数字情况增加”。富士软件的障碍人才开发部部长广濑敦子如此表示。虽然因为强化IT咨询业务等原因，日本人才日本该公司2022年度计划社招430名技术类人才，与2023年春季的理工类应届校招的人数持平，但确保人才并非易事。